자기계발 (3) 썸네일형 리스트형 Soft Skill 향상 시키기 Definition Hard Skill : 프로그래밍 능력, 소프트웨어 디자인 및 설계 등 실무에 직접적으로 필요한 능력 Soft Skill : 소통 능력, 실행력, 리더십 등의 대인관계와 관련된 능력 Soft Skill 향상 방법 1) 개발자 채용면접 쉐도잉 코딩 테스트나 코드 인터뷰 같은 기술적인 토론을 하는 경우 좋은 기회가 될 수 있음 면접관 옆에서 배우는 쉐도잉 과정을 해보는 것도 큰 도움이 된다 2) 사내 기술 Task Force Team(TFT)에 참여하기 회사에서 나의 업무영역은 상당히 좁기 때문에 내부 일에 근시적이게 되고, 만나는 사람도 한정될 수 밖에 없다 단기적인 목표로 여러팀이 협업을 위해 모였다가 헤어지는 TFT에 참여하자 사내 대인관계의 폭이 넓어지면서 다양한 팀의 구조, 업무.. 회사일 빠르게 하기 문제 정의 - 자료 확보 - 분석 - 대안 도출 - 공유 - 피드백 1) 문제 정의 고객으로부터 문제를 정확히 찾는 것이 핵심이다. 원하는 것이 무엇인지, 어디에 활용할지, 언제까지 해야하는지, 문제에 대한 고객의 생각은 무엇인지 등을 물어보면서 더 다양하고 많은 정보를 가져올수록 문제는 명확해진다. 일에 적응하는 것은 문제 정의에 대한 경험치가 많은 것이고, 문제 정의를 많이 했다는 것은 이후 단계들을 이미 머릿속으로 정리가능하다는 의미이다. 2) 자료 확보 자료는 많을수록 좋고, 이를 통해서 더 의미있는 정보를 창출할 수 있다. 요즘은 데이터가 중요시되면서 데이터를 어떻게 모으는지가 핵심이 되고있다. 그러므로, 평소에 내가 접근할 수 있는 데이터와 내가 권한만 받으면 접근 가능한 데이터들이 무엇이 있.. 관리자의 역할 팬데믹 이후 상황 1) 하이브리드 근무 유연성은 개인과 팀이 서로 함께 일하는 방식과 시간을 결정하는 것으로 생각할 수 있다. 조직 문화를 구축하고, 유지하려고 하다 보면 사람들이 함께 있게 되고, 유연성은 떨어지게 된다. 하지만 역설적으로 대부분의 사람들이 유연성을 원하면서도 협업을 위한 사람들 간의 연결도 원하고 있다. 또한, 집중할 수 있는 시간을 가지기 위해서 근무 공간으로 돌아오는 사람과 재택근무를 원하는 사람의 비율도 거의 차이가 나지 않는다. 이런 면에서, 관리자는 개인 모두가 팀에 도움이 되는 새로운 표준을 제시할 수 있는 권한을 주어야 한다. 모두의 참여를 통해서 유기적으로 표준을 만들어 나가는 것이 유연성을 제공하게 될 것이다. 2) 업무의 이유를 찾음 업무의 시간, 장소, 방식뿐 아니.. 이전 1 다음